Bunları Yapan Şirketler Çalışanlarının Motivasyonunu Katlıyor

Motivasyon… Neredeyse her şirketin, her yöneticinin ve hatta her çalışanın ağzından düşmeyen sihirli kelime. Peki, bazı şirketler çalışanlarının motivasyonunu nasıl hep yüksek tutuyor? Çalışanlar neden bazı işyerlerinde daha mutlu, daha yaratıcı, daha verimli oluyor?

Motivasyonu Yüksek Şirketlerin Ortak Sırları Neler?

İlk olarak, çalışan motivasyonu dediğimiz zaman gerçekten neyi kastediyoruz? Sadece yüksek maaş, ekstra yan haklar veya renkli ofisler mi? Yoksa çok daha fazlası mı var?

• Çalışanlar bir işe neden başlar ve neden o işte kalmak ister?
• İş arkadaşları ile ilişkiler motivasyonu nasıl etkiler?
• Yönetimin yaklaşım tarzı çalışanı motive eder mi?

Elbette tüm bu sorular motivasyonun temel taşları. Hiç şüphesiz ki, mutlu çalışan, işini seven, kendini değerli hisseden kişi, başarıya ulaşmada anahtar rol oynuyor. Harvard Business Review dergisinin 2023 araştırmasına göre, çalışan motivasyonu yüksek olan şirketlerde verimlilik %78 artıyor.

Şirketler İçin Doğru Motivasyon Yöntemleri Neler?

Çalışan motivasyonunu artırmanın bir formülü olsaydı, bütün patronlar ona sahip olmak isterdi! Türkal Partners olarak yıllık yüzlerce şirketle çalışıyoruz. Gözlemlerimizden yola çıkarak, gerçekten çalışanlarına yatırım yapan firmaların benimsediği yöntemleri sizlerle bir bir paylaşmak istiyoruz…

1. Şeffaf ve Açık İletişim

Şirketinizde bir değişiklik mi olacak? Projelerde yeni bir yol mu izlenecek? Çalışanlarla düzenli ve dürüst iletişimi sağlamak motivasyonun temel yapı taşıdır. Çünkü çalışanlar, kendilerini “ekibinin bir parçası” gibi hisseder.

• Şirket hedeflerine ulaşmak için ekip toplantıları düzenleniyor mu? Açık iletişim güven oluşturur, güven ise motivasyonu beraberinde getirir.
• Çalışanlar, söz hakkına sahip mi? Öneri ve fikirlerini özgürce paylaşabilen çalışanların motive olması çok daha kolay!

2. Başarıyı Tanıma ve Ödüllendirme

Her başarılı projeden sonra küçük ya da büyük tebessüm ile kutlama yapmak, prim veya minik ödüller vermek çalışanların kendini değerli hissetmesini sağlar.

• Başarılar duyuruluyor mu? İç iletişim bültenlerinde çalışanların isimlerinden söz edilmesi, motivasyonu artırır.
• Takdir kültürü teşvik ediliyor mu? Hatasız işlerin ve yaratıcı fikirlerin takdir edilmesi, pozitif bir kurumsal iklim yaratır.

3. Esnek Çalışma Modelleri Sunmak

Pandemiyle birlikte gelen hibrit ve uzaktan çalışma türleri artık kalıcı. Çalışan artık özgürlüğe ve güvene değer veriyor. “Senin yolundan gidelim” demek motivasyonu yükseltiyor!

• Evden çalışma imkânı sunuluyor mu?
• Dönüşümlü ofis günleri ile çalışanlar kendine vakit ayırabiliyor mu?

Unutmayın, duygusal esneklik çalışanların iş-özel yaşam dengesini kurmasına yardımcı olur ve motivasyonu zirveye taşır.

4. Gelişime ve Öğrenmeye Yatırım Yapmak

Motivasyonun arkasındaki itici güçlerden biri de gelişim fırsatları sunmak.

Bir çalışan düşünün: Yöneticisi ona diyor ki, “Eğitime gitmek ister misin?” veya “Kariyerinde yükselmek ister misin?”… Böyle bir soruya kim hayır diyebilir ki?

• Online ve yüz yüze eğitimler mümkün mü? Kişisel gelişime yatırım motivasyonu artırır.
• Mentorluk ve koçluk uygulamaları var mı? Deneyimli çalışanlar, yeni başlayanlara destek veriyorsa şirket bağlılığı da artar.

5. Güçlü Bir Takım Ruhu Oluşturmak

Bazı ekipler vardır, uyumu ve sinerjisi bir başka! Peki bunun sırrı ne?

• Takım aktiviteleri düzenleniyor mu? Bowling turnuvaları, hafta sonu etkinlikleri, kahvaltı buluşmaları… Hepsi çalışanı bir araya getirip sosyal aidiyet duygusunu yükseltir.
• Farklı departmanlar arası iş birliği destekleniyor mu? Meslektaşlarıyla güçlü ilişkiler kuran kişiler iş yerinde daha mutlu olur.

Çalışanlarına Gerçekten Değer Veren Şirketler Neler Yapıyor?

Öyle birçok örnek var ki… Bazı şirketler çalışanlarının doğum gününde odasına bir çiçek koyuyor; bazı şirketler onlar için özel sağlık sigortaları hazırlıyor; kimisi ise yılda bir gün “Sadece Senin Günün” adıyla çalışanı istediği gibi ağırlıyor.

Hangi Şirketlere Bakınca Çalışanlar Gerçekten Mutlu?

Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında gösterilen birçok firma var. Peki bunlar nasıl başardı?

• Sabancı Holding gibi devlerde, çalışanlar sosyal yardım fonlarından kültürel etkinliklere kadar birçok avantajdan yararlanabiliyor.
• Koç Holding gibi köklü şirketlerde, çalışanlara “İyi ki Varsın” diyen kurum içi iletişim modelleri var.
• Birçok start-up, esnek çalışma, gençlere güvenme ve yenilikçi fikirleri değerlendirme konusunda liderlik yapıyor.

Çalışan odaklı uygulamaları ve güçlü insan kaynakları politikaları olan şirketlerde, motive çalışanlar kendiliğinden çoğalıyor. Bu noktada,
biz Türkal Partners olarak tüm dijital dönüşüm süreçlerinde iş ortağı şirketlere yönelik motivasyon artırıcı yazılım ve uygulamalar geliştirmekteyiz. Siz de kurumunuzda motivasyon kültürünü pekiştirmek için destek almak isterseniz bizimle hemen iletişime geçebilirsiniz.

Motivasyonu Düşüren Şirketlerde Ne Oluyor?

Elbette madalyonun bir de diğer yüzü var. Kimi zaman motivasyonu düşüren, hatta tamamen yok eden iş ortamları da söz konusu.

• Çalışanlar neden işten ayrılır?
• Hangi durumlarda iş tatmini en düşük seviyeye iner?

Aşırı stres, adaletsiz yöneticilik, iş-aile yaşamı dengesizliği, kariyer yolu belirsizlikleri… Tüm bu unsurlar motivasyonu aşağı çeker.
Şirketler bu risklere karşı nasıl önlem alabilir?

• İletişim kanallarını açık tutmak
• Geri bildirim mekanizmalarını güçlendirmek
• Çalışana gerçekten değer vermek

Eğer şirketinizde iş memnuniyetsizliği var ise, dijital çağın sunduğu birçok fırsattan faydalanabilir, yenilikçi insan kaynakları çözümleriyle güçlü bir motivasyon kültürü oluşturabilirsiniz.
Bunlar için Türkal Partners olarak online motivasyon analizi gibi çözümler sağlıyoruz.

Çalışan Motivasyonunuzu Yükseltmek İçin Neler Yapabilirsiniz?

Küçük dokunuşların büyük sonuçlar doğurduğunu biliyor muydunuz?

• Ofiste taze kahve kokusu motivasyonu artırır mı?
• Kısa süreli es molalar çalışan sağlığına katkı sağlar mı?
• Başarılara yönelik görsel panolar şirkette takdir kültürünü geliştirir mi?

Evet, hepsi ve daha fazlası mümkün! Üstelik bunları uygulamak için büyük bütçelere ihtiyacınız yok.

Tükenmişlikten Nasıl Kaçınılır?

Son yıllarda sıkça duyduğumuz kavramlardan biri “Tükenmişlik Sendromu”… Yoğun iş temposu, bitmek bilmeyen toplantılar, sürekli değişen hedefler. Peki çalışanlar bu duygudan nasıl sıyrılabilir?

• Kendine zaman ayırabilmek önemli, şirket bunun için mola saatleri düzenleyebilir.
• Hafta sonları için minimal iş yüküne sahip olmak çalışanı zinde tutar.
• Psikolojik destek ve kurumsal danışmanlık hizmetleri sunulabilir.

Biz Türkal Partners olarak, işyerinizin dijital platformlarında çalışanların ruh halini ölçen özel anketler geliştirebiliriz. İş ortamınızı sürekli güncel ve keyifli tutmak istiyorsanız mutlaka bizimle irttibata geçin.

Motivasyonun Sürdürülebilir Olmasını Nasıl Sağlarsınız?

Bir kerelik motivasyon hamleleri hızla etkisini kaybedebilir. Oysa sürdürülebilir motivasyon sağlayan şirketlerde çalışan devinimi ciddi oranda azalıyor.

• Sürekli iletişim
• Dönemsel motivasyon anketleri
• Uzun vadeli kariyer planları
• Şirket içi sosyal etkinlikler

Çalışanlar şirket kültürünün bir parçası olarak görülmekten hoşlanır. Kurumunuzda motivasyonu kalıcı kılmak için uygulayabileceğiniz onlarca modern çözüm önerimiz var!
Türkal Partners’ın arayüz ve mobil uygulama geliştirme hizmetleriyle hem çalışan deneyimini hem de bağlılığını artırabilirsiniz.

Dijital Dönüşüm ve Çalışan Motivasyonu Arasındaki Bağ

Teknoloji hayatımızın adeta ayrılmaz bir parçası oldukca, iş ortamlarında da dijital dönüşüm rüzgarı esecek elbette!

• Yapay zeka tabanlı insan kaynakları yazılımları çalışanların motivasyonunu ölçebilir mi?
• Mobil uygulamalar bireysel gelişim takibini kolaylaştırıyor mu?
• Projelerde dijital iletişim araçları ekipler arası bağları güçlendiriyor mu?

Cevap: Evet! Türkal Partners olarak, şirketinizin dijitalleşme yolculuğunda yenilikçi motivasyon platformları ile çalışanlarınıza değer katmanızı sağlıyoruz. Detayları öğrenmek için bizi ziyaret edin.

Motivasyonu En Çok Artıran Soru ve Yanıtları

Çalışanlar şirketlerinden ne bekler?

Sadece maaş ve terfi değil; saygı, adaletli yönetim, kariyer gelişimi, esnek çalışma, takdir ve motivasyon…

Yöneticiler çalışan motivasyonunu nasıl takip edebilir?

Düzenli memnuniyet anketleri, birebir görüşmeler, açık kapı uygulamaları ile…

Çalışan motivasyonunu artıracak ilk adım ne olmalı?

Dinlemek! Empati kurmak ve geri bildirim toplamak her zaman en iyi başlangıç!

Dijital iletişim araçları motivasyonu artırır mı?

Evet, mobil uygulamamız ve intranet çözümlerimiz sayesinde ekiplerin bağlantısı ve motivasyonu artar. Bize ulaşarak bilgi alabilirsiniz.

Birlikte Daha Güçlü, Daha Mutlu Ekipler…

Unutmayın, çalışanlar mutluysa şirket büyür, marka değerlenir ve başarı kendiliğinden gelir. Başarı yolunda siz de kendi ekiplerinizde farkı görmek istiyorsanız, Türkal Partners desteğiyle dijital çözümlerinizde yeni ufuklar kazanın!

Motivasyon konusunda daha fazla bilgi ve özel çözümler web sitemizde sizi bekliyor. Biz sormaya, cevaplamaya ve destek olmaya devam edeceğiz!