Bunları Yapmayan Şirketler Çalışanlarını Kaybediyor

İş dünyası, hızla değişen dinamikler ile çalışanların beklentilerinin ve işyerindeki mutluluk faktörlerinin sürekli evrildiği bir arena haline geldi. Artık hiçbir şey eskisi gibi değil! Eğer bir şirket olarak doğru adımları atmazsanız, çalışanlarınızı elinizde tutmak neredeyse imkânsız hale gelebiliyor. Sıkça duyduğumuz bir söz var: Büyük işler yalnızca büyük ekiplerle yapılır. Fakat o ekibi bir arada tutmak için neler yapılmalı?

Birçok patronun ve insan kaynakları yöneticisinin kafası karışık. Çalışanlar neden işlerinden ayrılıyor? Onları elde tutmak için neler yapmalıyız? Bu soruların cevabı, şirketlerin geleceği için altın değerinde. Türkal Partners olarak sektördeki deneyimlerimizle, bu kritik konuları sizin için detaylarıyla ele alıyoruz.

Çalışanlar Neden Şirketlerden Ayrılıyor?

Bir çalışanı ihmal ettiğinizde, bir gün masasında “İstifa Ediyorum” başlıklı bir mailin düşebileceğini tahmin etmek zor olmamalı. Peki gerçek sebepler neler? İşte üzerinde çok fazla düşünülmeyen noktalar:

• Takdir Edilmemek: Emeği görülemeyen çalışan, kendini değersiz hisseder. Şirketinizde başarıları düzenli olarak kutluyor musunuz?
• Yetersiz İletişim: Açık iletişim yoksa dedikodu başlar, verimlilik düşer. Çalışanlarınızla haftalık, aylık geri bildirimi rutin mi?
• Gelişim Olanakları Eksikliği: Herkes kişisel olarak gelişmek, yeni şeyler öğrenmek ister. Eğitim ve kendini geliştirme olanakları sunuyor musunuz? Kurs veya eğitim desteği veriyor musunuz?
• Dengeli Bir Çalışma-Yaşam Desteği Sağlanmaması: Fazla mesai, esnek olmayan çalışma saatleri, özel hayatı önemsememek… Şirketiniz esnek mi, yoksa “iş önce gelir” mi diyorsunuz?
• Maddi/Manevi Yetersiz Ödüllendirme: Sadece maaş mı, yoksa prim, yan haklar ve sosyal haklar da var mı?

Şirket Kültürünün Önemi Ne?

İşyerinde mutlu olmak lüks değil, ihtiyaç! Şirket kültürü, çalışanların şirketinizde neden daha uzun süre kalacaklarının bir numaralı sebebidir. Ekip içi iletişiminiz samimi mi? Çalışanlar birbirinin başarısını paylaşıyor mu? Eğer şirket kültürünüz sadece tabelada yazıyorsa, çalışanların bağlılığı da sadece tabelada kalır. Türkal Partners olarak şirketlere dijital iletişim ve kültür danışmanlığı ile bu süreci başarıyla yönetmeleri için yardımcı oluyoruz.

İyi Bir Onboarding Süreci Var mı?

Çalışanlarınız işe başladığında ilk günlerini nasıl geçiriyor? “Koltuğun burası, şifrelerin burada” diye mi bırakıyorsunuz, yoksa onları şirket değerleriyle, ekibiyle, süreçlerle tanıştırıyor ve yol gösteriyor musunuz? İyi bir onboarding süreci, en baştan aidiyet yaratır:

• Mentör atanıyor mu?
• Şirket politikaları ve beklentiler detaylı şekilde aktarılıyor mu?
• Hoş geldin hediyesi, eğlenceli etkinliklerle ilk gün kutlanıyor mu?

Onboarding süreçlerinizde dijitalleşmek, online eğitimler veya mobil uygulamalar kullanmak ister misiniz? Biz Türkal Partners olarak modern yazılım ve iletişim araçlarıyla size en verimli onboarding süreçlerini hayata geçirme desteği sunuyoruz.

Çalışanlarınız Aidiyet Hissediyor mu?

Ekip ruhu ve bağlılık bir gecede oluşmaz. Ama yanlış politika ve uygulamalarla çok kısa sürede yok olabilir! İşte sıkça karşılaşılan sorular:

• Yönetim, ekibi ne sıklıkta dinliyor?
• Tüm çalışanlar önemli kararlarda söz sahibi mi?
• Küçük başarılar bile duyuruluyor, kutlanıyor mu?
• Çalışan önerilerine açık bir sisteme sahip misiniz?

Eğer çalışanlarınız “Ben burada kendi şirketimde gibiyim” diyorsa, tebrikler! Ama çoğu zaman maalesef durum bu olmuyor. Bu kültürü nasıl kurarım diyorsanız, iletişimden gamification’a kadar pek çok yöntemi birlikte planlayabiliriz.

Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma Modeli Gündeminizde mi?

Pandemi sonrası dünya değişti. Çoğu çalışan için esnek çalışma olmazsa olmaz konuma geldi. Tam zamanlı ofis zorunluluğu, yetenekli çalışanların başka yerlerde iş aramasıyla sonuçlanabiliyor.

• Uzaktan/hibrit çalışma seçeneği var mı?
• Evden çalışmada verimliliği artıracak dijital altyapınız var mı?
• İnisiyatif sağlıyor musunuz?

Birçok şirket hala “Bize işyerinde çalışacak adam lazım” diyor. Fakat bir çalışan değerli ise, ona 21. yüzyıl imkanlarını sunmanız gerekir. Dijital altyapı kurmak ve hibrit çalışma modellerini oturtmak için bize ulaşınca neler fark edebileceğinizi bir düşünün!

Çalışan Eğitimlerine ve Gelişimine Yatırım Yapıyor musunuz?

Birçok yönetici, “Çalışanlarımı eğitirsem başka bir şirkete giderler mi?” diye korkar. Unutmayın: Çalışanlarınızın gelişimi için yatırım yapmazsanız, şirketinizden ayrılırlar çünkü ilerleyemezler! Özellikle genç jenerasyon aşağıdaki imkanları talep ediyor:

• Düzenli kişisel & teknik eğitimler
• Yabancı dil kursları
• Kariyer koçluğu
• Eğitim için maddi destek
• Dijital öğrenme platformlarına üyelik

Eğitimde modern araçlara ve özgün içeriklere ihtiyacınız varsa, Türkal Partners ekibi olarak, e-öğrenme, online eğitim setleri, webinar, ve interaktif içerik üretimi ile tam destek sağlıyoruz. Rakiplerinizden bir adım önde olmak için eğitim teknoloji yatırımlarınıza hızlıca başlayabilirsiniz.

Maaş ve Yan Haklarınız Rekabetçi mi?

Çalışan motivasyonunda maaş olmazsa olmaz. Ancak sadece maaş yetmez! Ekstra yan haklar ile çalışana “Seni düşünüyoruz” mesajı vermeniz gerekiyor:

• Performans primi/bonuslar
• Sağlık sigortası
• Yemek kartı, yol yardımı
• Evden çalışma ekipman desteği
• Doğum günü/özel gün izinleri
• Sosyal ve kültürel etkinlikler

Peki, şirketinizde iş ilanlarına başvuruda bulunmak için ilk tercih edilen yan haklar neler biliyor musunuz? Çalışan beklentilerini anlamak için anketler yapıyor musunuz? Eğer yan haklarınızı modernleştirmek ve kurumsal iletişiminizi güçlendirmek isterseniz, Türkal Partners olarak danışmanlık ve uygulama desteği sunmaya hazırız.

Geribildirim ve Takdir Kültürü Mevcut mu?

Motivasyonun anahtarı, yapılan işin karşılığını görmek. Geri bildirim ve takdir, şirketinizde günlük iş akışının bir parçası mı yoksa sadece yılda bir defa yıllık değerlendirme toplantılarında mı gündeme geliyor?

• Çalışanlarınızı ne sıklıkta takdir ediyorsunuz?
• Topluca kutlamalar yapıyor musunuz?
• Başarılarınızı görünür kılmak için hangi araçları kullanıyorsunuz?
• Takdir listesi, ödül sistemi var mı?

Dijital ödül platformları, haftalık/aylık takdir şovları, hatta basit bir e-posta bile büyük fark yaratabilir! Takdir kültürünüzü dijital ve keyifli hale getirmek için Türkal Partners’ın inovatif çözümlerinden yararlanabilirsiniz.

Çalışanlarınızın Psikolojik Sağlığına Destek Oluyor musunuz?

Ofis hayatı stresli, hızlı ve bazen baş edilemeyecek kadar zorlayıcı olabilir. Son yıllarda şirketler ruhsal sağlık ve mutluluğa yatırım yapmanın önemini daha çok anlıyor. Nasıl mı?

• Psikolojik destek ve danışmanlık hizmetleri
• Mentorluk ve rehberlik programları
• İş-yaşam dengesi için izin politikaları
• Kurumsal psikoloji uygulamaları
• Spiritüel-zihinsel well-being atölyeleri

Siz de çalışanlarınızın potansiyelini artıracak özelleştirilmiş programlar ve dijital sağlık/well-being uygulamaları ile ilgileniyorsanız, ekibimiz ihtiyaçlarınıza uygun çözümler sunmaya hazır.

Şeffaf ve Katılımcı Bir Yönetim Anlayışı Var mı?

Günümüz çalışanı, “Ne olacaksa üst yönetim bilir” devrini kapatıyor. Katılımcı, şeffaf ve demokratik şirketler daha güçlü ekipler kuruyor. Peki, sizde durum nasıl?

• Şirket içinde herkes sözünü söyleyebiliyor mu?
• Kritik kararlar ekibe soruluyor mu?
• Hedefler yalnızca yukarıdan mı belirleniyor?
• Düzenli bilgi paylaşımı ve güncellemeler yapılıyor mu?
• Yönetim ile çalışanlar arasında mesafeler kapatılıyor mu?

Kurumsal sosyal ağlar, dijital anket platformları ve etkileşimli toplantı ortamları kurmak ister misiniz? Türkal Partners, dijitalleşen şirketler için özel yazılım ve uygulama çözümleriyle bu dönüşümü kolaylaştırıyor.

Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik (Diversity)

Global ve modern şirket anlayışı, sadece cinsiyet değil; yaş, kültür, etnik köken, engellilik gibi birçok alanda eşitliği ve kapsayıcılığı öne çıkarıyor.

• Yönetici kadrosunda yeterince çeşitlilik var mı?
• Çalışanlar arası adil terfi ve gelişim olanakları sağlanıyor mu?
• Ayrımcılıkla ilgili sıfır tolerans politikası uygulanıyor mu?
• Diversity eğitimi şirketinizde veriliyor mu?

Kapsayıcı şirket kültürü oluşturmak ve bunu dijital platformlarla güçlendirmek için Türkal Partners çözüm portföyünü değerlendirin.

İnovasyona ve Yaratıcılığa Destek Sağlanıyor mu?

Statükocu şirketler, yenilikçi çalışanlarını çok kolay kaybeder. Eğer fikirlerin önünü açarsanız, hem yenilikçi, hem de bağlı insanlar yetiştirirsiniz.

• Çalışanlardan inovatif fikirler topluyor musunuz?
• Açık inovasyon oturumları yapıyor musunuz?
• Başarılı projeleri ödüllendiriyor musunuz?
• Fikri paylaşımı dijital araçlarla destekliyor musunuz?

Ideathon, hackathon etkinlikleri düzenlemek, şirket içi inovasyon portalı kurmak istiyorsanız, Türkal Partners olarak en modern dijital platformları tasarlıyor, kuruyor ve sürdürülebilir hale getiriyoruz.

Sürekli Gelişen ve Dönüşen Bir Şirket Olmak?

Her şey teknolojiyle başlıyor ve bitiyor. Özellikle genç çalışanlar için eski yöntemler hızla sıkıcı ve anlamsız oluyor. Şirketiniz teknolojik olarak güncel mi? Hangi yazılım ve otomasyonları kullanıyor, iş süreçlerinizi nasıl modernize ediyorsunuz?

• Dijital insan kaynakları sisteminiz var mı?
• Performans yönetimini hangi araçlarla sağlıyorsunuz?
• Gelişmiş iletişim & iş birliği yazılımlarından faydalanıyor musunuz?

Geleceğin şirketlerini bugünden inşa etmek için dijital dönüşüm yolculuğunuzda Türkal Partners size adım adım eşlik edebilir.

MARKA ELÇİSİ OLAN ÇALIŞANLAR YARATMAK

Bir şirkette en değerli pazarlama kanalı, mutlu çalışanlardır! Onlar şirketini çevresine önerir, sosyal medyada organik olarak marka savunucusu olur.

• Çalışanlarınız şirketinizi tanıdıklarına öneriyor mu?
• Sosyal medya paylaşımlarında şirket haberi/eğlencesi paylaşıyorlar mı?
• İçeride mutlu olan çalışanlarınız şirkete yeni yetenekler kazandırıyor mu?

Marka elçisi programları kurmak, şirketinizi içeriden dışarıya güçlendirmek için Türkal Partners olarak size özel projeler geliştirebiliriz.

Çalışanların Kendi Potansiyellerini Keşfetmelerine Destek Oluyor musunuz?

Çalışana “Burası senin gelişebileceğin bir yer!” duygusu vermek, onu uzun yıllar elde tutmanızı sağlar. Peki, şirketinizde aşağıdaki imkanlar var mı?

• Mentorluk ağı
• Kariyer haritası ve terfi planlaması
• İlgi alanını keşfetme/transfer fırsatları
• Birebir gelişim koçluğu

Bu tür imkanları dijital platformlar üzerinden çalışanlarınıza sunmak çocuk oyuncağı olabilir! Kişiselleştirilmiş gelişim portalları, birebir koçluk ve mentorluk yazılımları için uzman desteğimizden faydalanabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Diğer Sorular ve Yanıtlarımız

Çalışanlar, yöneticilerini mi yoksa şirketi mi terk eder?
Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, bir çalışan genellikle şirketten değil, doğrudan bağlı olduğu yöneticiden ayrılır. Yöneticilerinizi iyi seçin ve onların gelişimine yatırım yapın.

Genç jenerasyonu elde tutmak neden zor?
Z Kuşağı ve Y Kuşağı için özgürlük, gelişim, anlamlı iş ve pozitif ortam çok önemli. Eski usul yöneticilik/müdürlük mantığı onları kaçırır. Onları anlamak ve doğru dilde iletişim kurulmasına özen gösterin.

Kurumsal şirketlerde turnover (işten ayrılma) nasıl azaltılır?
Sürekli ve şeffaf anketler, gelişim programları, esnek çalışma, eğlenceli sosyal ortam, dijital ödüllendirme, gelişmiş geri bildirim sistemleri ile bu oran hızla düşürülebilir.

Çalışan memnuniyetini ölçmek için hangi araçlar kullanılabilir?
Dijital çalışan anketleri, pulse survey uygulamaları, haftalık geri bildirim araçları ve nöro-anket platformları çok yaygın. Uygulaması kolay ve raporlaması etkili sistemler için bize ulaşabilirsiniz.

En iyi performans yönetim sistemi nasıl olmalı?
Etkili performans yönetimi, şeffaf kriterler, otomatik skorlamalar, hedef takip araçları, anlık geri bildirim ve takdir mekanizmalarıyla desteklenmeli. Tümüyle dijitalleştirilebilir!

Dijitalleşmenin Rolü: Türkal Partners Farkı Nedir?

Çağımızda iş süreçlerinin dijitalleşmesi kaçınılmaz. Tek tuşla iş ilanı paylaşmaktan, anında şirket içi anket göndermeye, online onboarding’den sanal etkinliklere kadar her şey teknolojiyle mümkün. Dijital çözümler ile çalışan memnuniyetini zirveye taşımak, turnover oranlarını azaltmak, işveren markasını güçlendirmek artık çok daha kolay!

Türkal Partners‘ta, kurum içi dijitalleşme, inovatif İK yazılımları, mobil uygulama tasarımı, online eğitim sistemleri, dijital ödüllendirme ve şirket kültürü danışmanlığı ile hedeflerinize ulaşmanız için yanınızdayız.

Şirketinizin çalışanlarını neden kaybettiğini anlamaya çalışıyorsanız ve bu konuda sürdürülebilir çözümler istiyorsanız, bize hemen ulaşabilirsiniz!