Bunları Yapmayan Şirketler Çalışan Motivasyonunu Kaybediyor

Çalışan Motivasyonu: Modern Şirketlerin Görmezden Gelemeyeceği Bir Gerçek

Günün büyük bir bölümünü ofiste, iş başında geçiriyoruz. Peki, bir şirketin başarısında çalışan motivasyonunun rolü nedir? Başta klişe gibi görünse de, iş dünyasında aranan asıl cevher çalışanlarınızın ne kadar mutlu ve motive olduğudur. Eğer siz de şirketinizin verimliliğinin düştüğünden şikayetçiyseniz, belki de çalışanlarınızın motivasyonu konusunda eksik kalan noktaların farkına varmanızın zamanı gelmiştir!

Çalışan Motivasyonu Neden Bu Kadar Önemli?

Çalışan motivasyonu sadece bir “insan kaynakları” meselesi değildir. Başarılı şirketler iyi bilir ki, işine tutkuyla sarılan ve yaptığı işi anlamlı bulan ekipler yüksek performans, daha düşük devamsızlık, düşük ciro, yüksek inovasyon ve müşteri memnuniyeti getirir. Peki, şirketler çalışanlarının motivasyonunu nasıl kaybediyorlar?

1. Tanınma ve Takdir Eksikliği Neden Motivasyonu Düşürür?

Hiçbir çalışan; emeğinin, başarısının ya da özverisinin görülmediği bir ortamda motive olamaz. “Nasıl olsa yaptığım kimsenin umurunda değil” hissi, hızla yayılır. Özellikle genç kuşakta yapılan araştırmalar, takdir edilmemenin, çalışanların birkaç ay gibi kısa bir sürede işten ayrılma nedenlerinin başında geldiğini gösteriyor.

• Çalışanlarınıza nasıl ve ne sıklıkta teşekkür ediyorsunuz?
• Küçük başarıları bile kutluyor musunuz?
• Kişiye özel takdir yöntemleri uyguluyor musunuz?

Bazı şirketler, “Zaten maaşını alıyor” düşüncesiyle takdiri gereksiz bulur. Oysa tüm araştırmalar; takdir edilen çalışanların işe bağlılığının ve üretkenliğinin %30-50 arası arttığını doğruluyor.

2. Açık ve Dürüst İletişimin Olmadığı Ortamlar Ne Tür Sorunlar Yaratır?

İş yerinde açık iletişim olmadığında; çalışanlar kendilerini güvende hissetmez, yanlış anlaşılmalar artar ve takım içi çekişmeler doğar. Kimse “Benim fikrim yine dikkate alınmayacak” hissiyle toplantı yapmaktan keyif almaz. Geri bildirim kültürü de zayıf olur.

• Çalışanlarınızın size fikirlerini açıkça iletebildiği ortamlarınız var mı?
• Yöneticilerinize güven duyulduğunu düşünüyor musunuz?
• Eleştiriye gerçek anlamda açık mısınız?

Hibrit çalışmanın ve uzaktan ekiplere geçişin arttığı bu dönemde, iletişim kanallarını güçlendirmemek büyük kayıp getiriyor. Türkal Partners olarak; şirket içi iletişimi güçlendiren dijital platformlar ile bu alanda destek sağlıyoruz!

3. Büyüme ve Gelişim İmkanlarının Olmaması Çalışanları Nasıl Etkiler?

Durağanlık, çalışanlarda kısa sürede rutine kapılma ve mutsuzluk yaratır. Sorular şunlar olabilir:

• Çalışanlarınıza kariyerlerinde nasıl gelişeceklerini gösteriyor musunuz?
• Şirkette ilerleme ihtimalleri olduğunu biliyorlar mı?
• Mentorluk, eğitim ve yeni sorumluluklar sunuyor musunuz?

Yapılan araştırmalar çalışanların %87’sinin kişisel gelişime yatırım yapan şirketlerde daha uzun süre bağlılık gösterdiğini ortaya koyuyor.

Türkal Partners olarak; çalışan eğitimleri, online LMS platformları ve gelişim haritaları konularında da çözümler sunuyor ve ihtiyaçlarınıza özel dijital çözümler geliştiriyoruz!

4. Şeffaf Olmayan Ödüllendirme ve Terfi Sistemleri Nasıl Demotive Eder?

Şirket içinde ödüllerin veya terfi imkanlarının adil ve şeffaf bir şekilde dağıtılmadığını hissetmek; çalışanı sadece demotive etmekle kalmaz, aynı zamanda gizli rekabet, arkadan konuşmalar ve mutsuzluk ortamı da doğurur.

• Terfi, prim veya ödüller hangi kriterlere göre dağıtılıyor?
• Kriterler çalışanlara net biçimde aktarılıyor mu?

Güven inşa etmek için; neyi neden ödüllendirdiğinizi netleştirin. Bulut tabanlı ödüllendirme sistemleri ile ilgili öneri ve projelerimiz için bizimle iletişime geçebilirsiniz!

5. Esnek Çalışma Politikalarının Uygulanmaması ve Sonuçları

Pandemiyle beraber birçok iş modeli değişti. Eskiden lüks sayılan home office veya uzaktan çalışma imkanları, günümüzde çoğu sektörde neredeyse standart hale geldi. Siz şirketinizde ne kadar esneklik sunuyorsunuz? Sıkça sorulan sorular şunlar:

• Çalışanlarınıza uzaktan çalışma veya esnek saatler sunabiliyor musunuz?
• Ekibiniz farklı şehirlerden ya da mekandan bağlanabiliyor mu?
• Acil durumlarda çalışanlarınıza destek oluyor musunuz?

Araştırmalara göre, esnek çalışma imkanı sunulan şirketlerde çalışan motivasyonu ve bağlılığı %200’e kadar artabiliyor. Türkal Partners olarak, esnek ve uzaktan çalışmayı kolaylaştıran bulut çözümleri ile dijital dönüşümünüzü hızlandırıyoruz.

6. Toplumsal Sorumluluk ve “Amaca Hizmet Etme” Kültürü Var Mı?

Özellikle Y ve Z kuşağı için çalıştıkları şirketin sosyal amaçlar gütmesi, etik değerlerinin olması artık çok önemli. Takımlar; fark yaratmak, topluma katkı sağlamak, doğaya zarar vermemek ve etik iş süreçlerinde yer almak istiyor.

• Şirketinizin sosyal sorumluluk projeleri var mı?
• Kendi sektörünüzde olumlu bir iz bırakıyor musunuz?

Artık çalışanlar yalnızca maaş ve sosyal hakları değil; şirketlerinin doğa, toplum ve sürdürülebilirlik politikalarını da önemsiyor. Bu alanda projeleriniz yoksa, çalışan motivasyonunun zamanla azalması kaçınılmaz olabilir.

7. Takım Ruhu ve Birlikte Çalışma Kültürü Neden Gerekli?

Takım ruhu olmayan şirketlerde, herkes kendi başarısını düşünür ve ortak hedef göz ardı edilir. Ekibin bir arda çalışma alışkanlığı, ortak amaç, yardımlaşma ve paylaşım kültürü şirket içi motivasyonun anahtarıdır.

• Takım aktiviteleri, sosyal etkinlikler ne kadar düzenleniyor?
• Takımlar arası bilgi paylaşımı sağlanıyor mu?
• Çalışanlarınız, şirket dışında da birbirinden haberdar mı?

Ekip aidiyetini güçlendirmek ve takım ruhunu beslemek için yaratıcı etkinlikler organize edebilirsiniz. Türkal Partners, online etkinlik yönetimi çözümleri kapsamında interaktif öneriler sunuyor.

8. Geri Bildirime Kapalı Yapılar Nasıl Zarar Verir?

Geri bildirim almadan büyümek, aynı hataları tekrar tekrar yapmak demektir. Tüm şirketler “kapımız açık” dese de, aslında çoğu kişi eleştirinin hoş karşılanmadığını düşünür.

• Çalışanlarınız size veya yöneticilere düşüncelerini gerçekten iletebiliyor mu?
• Negatif geri bildirimlerden korkan bir kültürünüz var mı?

Anketler, dijital anlık nabız yoklamaları veya anonim geribildirim sistemleri sayesinde bu bariyerin önüne geçebilirsiniz. Türkal Partners olarak, geribildirim kültürüne uygun dijital araçlar sunuyoruz!

9. Bireysel Hayat ve İş Dengesi Sağlanabiliyor mu?

Çalışan motivasyonunun anahtarı iş-yaşam dengesidir. Sürekli fazla mesai, hafta sonu çalışmaları ya da tatil iptalleri; çalışanı kaçınılmaz şekilde uzaklaştırır.

• Çalışanlarınız yıllık izinlerini rahatça kullanabiliyor mu?
• Acil durumlarda ek destek sağlıyor musunuz?
• İş yükü dengesini takip ediyor musunuz?

Verimli iş gücü için tükenmişlik sendromunu engelleyen önlemler almak şart. İş-yaşam dengesi konusunda akıllı çözümler arıyorsanız, kurumsal danışmanlık ve yazılım servislerimizden yararlanabilirsiniz.

10. Yaratıcılığı Kısıtlayan Ortamlar ve Motive Edici Atmosferler

Her “düzensizlik” işlevsizlik demek değildir. Mesela; yaratıcılık gerektiren departmanlarda bazen renkli duvarlar, dinlenme alanları veya farklı oturma düzenleri ciddi motivasyon kaynağı olabilir.

• Çalışanlarınız ofislerini kişiselleştirebiliyor mu?
• Dinlenme alanları, oyun odaları veya rahat köşeler tasarlandı mı?
• “Fikrinle gel” kültürünü ne kadar destekliyorsunuz?

Ofis mimarisi ve ortam tasarımı çalışan motivasyonunu doğrudan etkiler. Hal böyle olunca, ofis içi dijital deneyim tasarımlarımız ile yaratıcı çözümler sunmamızı ister misiniz?

11. Adil ve Şeffaf Maaş Politikası Var mı?

Motivasyonun temel taşlarından biri; alınan ücretin adil olduğuna dair güven duymaktır. Sektör ortalamasında ve şeffaf yapılan ücretlendirme, çalışanı şirkete daha çok bağlar.

• Maaş zamları, yan haklar ne sıklıkta ve hangi kriterlerle güncelleniyor?
• Şirketinizin yan haklar politikası rakiplerinizin gerisinde mi?

Maaş bilgilerinin paylaşımı her zaman hassas bir konu olsa da, adil ve açık kriterlere dayalı bir ücret politikası çalışanlarınızın motivasyonunu artırır.

12. Dijitalleşme Eksikliği Çalışanların İşini Zorlaştırıyor mu?

Teknolojiden uzak, manuel işlerle boğuşmak çalışanların enerji ve motivasyonunu hızla düşürür.

• Yinelenen işlemler için dijital otomasyon kullanıyor musunuz?
• Ekibinize destek sağlayan dijital araçlarınız mevcut mu?
• Dijital iletişim ve işbirliği platformları sunuyor musunuz?

Dijitalleşme sektörünüz ne olursa olsun, mutlaka şirket içi motivasyonunuzu tazeler. Türkal Partners olarak, uygun maliyetli & yenilikçi dijital çözümlerle yanınızdayız!

13. Çalışanlarınızı Dinliyor musunuz?

Motivasyonun formülü çok basit: İçten iletişim ve samimi yaklaşım. Bunu sağlayabiliyor musunuz?

• Çalışanlarınızı son 1 haftada nasıl dinlediniz?
• İnsan kaynakları biriminiz sadece kağıt üstünde mi var?

Görüşme seansları, anketler ve düzenli “nabız yoklamaları” ile çalışanlarınıza kulak verebilirsiniz. Türkal Partners, dijital anket ve iç iletişim modülleriyle sürecinizi kolaylaştırır.

14. Kurumsal Değerler ve Şirket Kültürü Yeterince Aktarılıyor mu?

Çalışanlarınız şirketinizi sadece “bir iş yeri” olarak mı görüyor, yoksa ait hissettikleri bir aile mi? Kurumsal vizyonunuzu, değerlerinizi ve büyük resmi net aktarıyor musunuz?

• Yeni başlayan çalışanlarınıza şirket kültürünü nasıl anlatıyorsunuz?
• Değerleriniz sıkça gündeme geliyor mu?

Unutmayın, çalışanlar sadece şirkete değil, bir “anlama ve vizyona” da bağlanmak ister. Kurumsal iletişim materyallerinizin ve intranetinizin güncel ve çekici olmasına dikkat edin!

15. Gerçekten İnsana Değer Veriyor musunuz?

Şirketinizin temelinde “insan” var mı? Geçici çözümlerle, yüzeysel sosyal haklarla ve samimiyetsiz ödüllerle gerçek motivasyon sağlanmaz. Ekibinizi bir “robotlar topluluğu” değil, renkli bir ekosistem olarak görmeye ne dersiniz?

• Direktörleriniz ve yöneticileriniz “örnek lider” mi?
• Kriz anlarında çalışanlarınıza destek veriliyor mu?

Gerçek aidiyet için, samimi içtenlik ve uzun vadeli bir güven ortamı şart. Türkal Partners olarak, dijitalleşme ile insanı odağa alan organizasyonlara geçişte çözüm ortağınız olmaya hazırız.

Son Söz ve Birlikte Başarının Anahtarı

Yeni nesil iş hayatında motivasyon kaybı yaşayan şirketler maalesef hızla geride kalıyor. Unutmayın; her çalışanınızın motivasyonunu canlı tutmak ve sürdürülebilir başarıya ulaşmak için sadece yeni projeler değil, yeni bakış açıları geliştirmeniz şart!

Eğer yukarıdaki soruların birçoğuna net cevap veremiyorsanız, çözüm için gecikmeyin. Türkal Partners olarak; kurumsal dijital dönüşüm, iç iletişim, çalışan memnuniyeti, ekip motivasyonu ve online platform hizmetlerimizle başarı yolculuğunuzda yanınızdayız.

Sorularınız ya da danışmak istediğiniz konular varsa turkalpartners.com adresini hemen ziyaret edin veya bizimle iletişime geçin. Ekibimiz sizi ve kurumunuzu dinlemeye, birlikte çözüm üretmeye hazır!