Şirketinizi Çalışanlar İçin Daha Çekici Hale Getirin

Günümüzde en değerli varlık, mutlu ve üretken çalışanlar! Peki, işverenler olarak şirketinizi nasıl daha cazip kılabilirsiniz? Çalışanların yalnızca maaş beklentisiyle hareket etmediğini artık hepimiz biliyoruz. Esnek çalışma, ofis ortamı, gelişim imkanları, yan haklar ve kültürel zenginlik gibi pek çok faktör, çalışan adaylarının kararını doğrudan etkiliyor.

Peki sizce çalışanlar şirketinizde ne arıyor? Gerçekten şu an iş ilanlarınız onlara hitap ediyor mu?

“Çalışanlar Neden Bir Şirketi Tercih Eder?”

En sık gelen sorulardan biri: “Çalışanlar neden bizim şirketimizde çalışmak istesin?” Sadece rekabetçi maaşlar sunmak artık yeterli değil. İş-yaşam dengesi, şirket kültürü, gelişim fırsatları ve esneklik gibi unsurlar günümüz çalışanlarının öncelik listesinde üst sıralarda yer alıyor.

• Daha samimi ve sıcak bir iş ortamı
• Kariyer gelişimi için fırsat sunabilme
• Yöneticilerle kolay iletişim
• Güçlü ve özgün bir marka imajı
• Modern teknolojilerin kullanıldığı, yaratıcı bir atmosfer

Peki kendi şirketinizde bu saydıklarımızdan hangilerini sunuyorsunuz? Yoksa sadece klasik yan haklar mı var?

Çalışanlar En Çok Neye Bakıyor?

Birçok şirket sahibi ve insan kaynakları yöneticisi şu soruyu soruyor:
“Çalışanlar en çok neye dikkat ediyor, onları ne motive ediyor?”
İşin ilginç yanı; bu sorunun tek bir cevabı yok! Ancak Türkal Partners olarak yıllarca süren danışmanlık tecrübemize dayanarak şunu söyleyebiliriz:
Çalışanlar artık kendilerini şirketin bir parçası gibi hissetmek ve değer görmek istiyor!

Yani motivasyonun kaynağı sadece “para” değil. Kültürel uyum, esneklik, takdir edilmek, kişisel gelişime yatırım ve anlamlı bir amaçla çalışmak gibi faktörler daha öne çıkıyor.

“Çalışan Deneyimi” Nedir ve Nasıl Geliştirilir?

Birçok işverenin hala tam olarak oturtamadığı kavram: Çalışan Deneyimi (Employee Experience).

Bizden sık sık şu soru gelir: “Çalışan deneyimini nasıl geliştiririm? Geri bildirim almak yeterli mi? Onlara hangi imkanları sunmalıyım?”
En basit haliyle, çalışan deneyimi bir kişinin şirkete ilk adım attığı andan ayrıldığı ana kadar yaşadığı tüm tecrübeleri kapsar.

• Onboarding süreçleriniz ne kadar sıcak?
• Çalışanlarınız ilk günden kendini ait hissediyor mu?
• Yöneticiler ekibe gerçekten açık mı, erişilebilir mi?
• Gerçek anlamda geri bildirim kültürünüz var mı?

Deneyimi geliştirmek için şunları yapabilirsiniz:
Mentorluk programları, gelişim seminerleri, takım aktiviteleri, doğum günü kutlamaları gibi ufak ama anlamlı detaylar; çalışanlarınızın kalbinin sahibi olmanızı sağlar!

Yan Haklar Nasıl Fark Yaratır?

Birçoğunuzdan duyuyoruz: “Yan haklar sunmak gerçekten önemli mi? Yani sonuçta herkesin amacı maaş değil mi?”
Kısa cevabımız: Evet, çok önemli! Çünkü rakipleriniz bu konuda hızla ilerliyor.

Çocuklu çalışanlara kreş, ek sağlık sigortası, spor salonu üyelikleri, doğum günü tatili, uzaktan çalışma günleri gibi ayrıcalıklar artık en iyi adayları cezbetmede kritik rol oynuyor.

• Şirketinizde bunlardan hangileri var?
• Çalışanlarınıza sunabileceğiniz yenilikçi yan haklar neler olabilir?
• Ekstra faydalar, iş ilanınızda nasıl öne çıkar?

Hatırlatalım; Türkal Partners olarak insan kaynakları stratejileri danışmanlığında karşınıza çıkan bütün bu sorularda yanınızdayız! İster uçtan uca İK süreçlerinizi yeniden tasarlayalım, ister ekibiniz için yaratıcı yan haklar önerileriyle şirketinizi güncelleyip parlatmaya yardımcı olalım!

Ofis Ortamı: Yaratıcı Mekanlar, Yüksek Motivasyon!

Sorulardan biri de şu: “Ofis ortamımızı nasıl daha cazip yapabilirim? Açık ofis mi, sıcak bir lounge alanı mı, uzaktan çalışma mı?”

Ofis tasarımı, çalışanlarınızın günün büyük kısmını geçirdiği ortamı doğrudan etkiler. Günümüzün başarılı şirketlerinde artık klasik masalar, soğuk floresan aydınlatmaların yerine yeşil alanlar, sosyal köşeler, rahat mola alanları öne çıkıyor.

• Çay/kahve köşeleri, mini kütüphaneler
• Hibrit çalışma alanları: Hem toplu, hem özel alanlar
• Sanat ve yaratıcılığa yer açan dekorlar

Peki, tüm çalışanlarınıza uzaktan/hibrit çalışma imkanı sunmak; hem yaşam kalitelerini hem iş tutumlarını nasıl etkiler sizce?

Bunların hepsini şirket kültürünüzle uyumlu ve profesyonel bir şekilde tasarlamak için Türkal Partners’ın iç mekan ve ofis danışmanlığı hizmetlerinden de yararlanabilirsiniz!

Kariyer ve Gelişim Fırsatları

Her çalışan “İstasyonda kalmak mı, yol almak mı?” sorusuyla karşı karşıya. Evet, modern çalışanlar bir şirkete başladıklarında gelecekte nasıl yükseleceklerini, hangi pozisyonlara geçebileceklerini ve eğitim bütçelerini merak ediyorlar.

• Şirketinizde kariyer yolları net mi?
• Çalışanlar yeni teknolojiler veya yetkinlikler öğrenebiliyor mu?
• Mentorluk ve eğitim/konferans bütçesi sunuyor musunuz?

Yanıtlarınızda eksik kalan noktalar mı var? O zaman sizi kariyer sayfanızı kreatif ve interaktif hale getirmek, şirketinizi bir “öğrenen organizasyon” seviyesine çıkarmak için hemen Türkal Partners’ın danışmanlık ekibiyle tanışmaya davet ediyoruz!

Çalışanlar ile İletişim: Açıklık ve Güven

Ekibimizden sık duyduğumuz bir başka soru: “Şirket içinde daha açık ve demokratik bir iletişim nasıl sağlanır?”

Şeffaflık ve açıklık kültürü şirketlere itibar kazandırırken, çalışanların da kendilerini değerli hissetmesini sağlar. Birlikte çalıştığınız ekibe sık sık geri bildirimler sunmak, haftalık toplantılarda hedefleri paylaşmak veya önerilere açık olmak, çalışanların bağlılığını doğrudan etkiler.

• Çalışan anketleri düzenliyor musunuz?
• “Açık Kapı” politikanız var mı?
• Başarıları ekip bazında ödüllendiriyor musunuz?

Çalışanların kendini güvende hissetmesi için en önemli unsur onlara söz hakkı vermektir. Dijital çağda, bu süreci kolaylaştıran akıllı platformları ve intranet geliştirme çözümlerini de Türkal Partners olarak sunuyoruz!

Dijitalleşme ile Fark Yaratmak

Bir diğer popüler soru: “Teknolojiyle çalışanları nasıl çekebilirim? Dijital dönüşümde nasıl öne geçerim?”

Özellikle genç kuşaklar, dijital yeteneklerini geliştirecek modern araçlara ve online çözümlere sahip şirketleri tercih ediyor. Akıllı İK yazılımları, online eğitim platformları, bulut tabanlı dosya paylaşımı ve dijital onboarding gibi uygulamalar şirketinizi bir adım öne taşıyor.

• Şirketinizde hangi dijital uygulamalar mevcut?
• Çalışanlarınıza online eğitim ya da uzaktan toplantı imkanları sunuyor musunuz?
• Dijitalleşme yatırımlarınız sizin işveren markanızı güçlendiriyor mu?

Bu bağlamda, Türkal Partners’ın dijital dönüşüm danışmanlığı ile şirketinizi dijital çağ çalışanları için kusursuz bir cazibe merkezi haline getirebilirsiniz!

Esneklik: İş-Yaşam Dengesinin Önemi

Şu soru patronlardan çok geliyor: “Esnek çalışma gerçekten bu kadar önemli mi? Tüm çalışanlara uzaktan çalışma imkanı sunmalı mıyız?”

Covid-19 pandemisi sonrası dönemde çalışanlar, iş-yaşam dengesinin ne kadar kıymetli olduğunu çok daha net gördü. Flexible çalışma saatleri, hibrit ve %100 uzaktan modele geçen firmalar, en iyi yetenekleri daha kolay çekiyor.

• Esnek çalışma politikalarının çıkış noktası nedir?
• Evden çalışma ile bağlılık/üretkenlik düşer mi?
• Mesai dışı iletişim sınırınızı belirlediniz mi?
• Yasal düzenlemeler esnek çalışma için yeterli mi?

Ayrıca, şirketinizde iş-yaşam dengesi uygulamalarını Türkal Partners farkıyla yeniden dizayn etmek isterseniz, bireysel danışmanlık hizmetlerimizle sizlerin yanındayız!

Diversite ve Kapsayıcılık

Modern çalışanları cezbederken akla gelen bir başka husus: Çeşitlilik ve kapsayıcılık (diversity & inclusion).

Farklı yaş, cinsiyet, kültür ve engel durumlarına sahip profesyonellerin bir arada çalışması şirketinize nasıl katkı sağlar?
Adaylar için kapsayıcı ve çok sesli bir kültür oluşturmak neden önemli?
Sizde çeşitliliği arttıran uygulamaları hayata geçirdiniz mi?

• Yönetim kadronuzda çeşitlilik oranı kaç?
• Kültürel farklılıkları kutlayan etkinlikler düzenliyor musunuz?
• Engelli çalışanlar için özel kolaylıklarınız mevcut mu?

Unutmayın, Türkal Partners olarak kapsayıcı şirket kültürü oluşturma ve kurum içi iletişimi geliştirme konusunda yaratıcı projelerimizle de yanınızdayız!

Çalışan Bağlılığı: Nasıl Sağlanır?

Çok sık sorulan bir soru: “Çalışanların şirkete olan sadakatini güçlendirmek için neler yapılabilir?”

• Bağlılık sadece maaşa mı bakar?
• Çalışan öneri sistemleri veya yıllık ödül törenleri nasıl etki eder?
• Takdir kültürünün şirkete maliyeti var mı?

Sürekli bir takdir ve geri bildirim kültürü, başarıların ekip düzeyinde kutlanması ve kişisel gelişim için harcanan her kuruş, şirkete katbekat fazla bağlılık olarak geri döner! Kurumsal İK süreçlerinizi, Türkal Partners ile birlikte dijitalleştirerek bağlılık endeksinizi yükseltebilirsiniz.

Güçlü Bir İşveren Markası: A++ “Employer Branding”

Rekabette öne geçmek isteyen bir şirketin sorması gereken esas soru: “İşveren markam ne kadar güçlü? Çalışanlarım şimdi ve gelecekte şirketimi başkalarına önerir mi?”

Güçlü marka = Güçlü çalışan…

İşveren markası; şirket kültürünüz, vizyonunuz, kariyer gelişim imkanlarınız ve sosyal sorumluluk yaklaşımınızın toplamıdır. Kurumsal sosyal medya ve kariyer sayfalarınızı etkili biçimde yönetmek için Türkal Partners’ın dijital kreatif ajans çözümlerinden yararlanabilirsiniz!

Çalışanlarınızı Nasıl Dinlersiniz? (Feedback & Anketler)

Birçok şirket yöneticisinin gözünden kaçan ama çalışanlar için çok belirleyici bir soru: “Şirketiniz çalışanlarına ne kadar kulak veriyor?”

• Düzenli geri bildirim ve memnuniyet anketleri yapıyor musunuz?
• Çalışanlar öneri sunmakta kendini rahat hissediyor mu?
• Dijital öneri kutusu/anket platformunuz var mı?

Feedback kültürü ve hızlı aksiyon alma, çalışan bağlılığının temel taşlarındandır. Dijital çalışan anketleri geliştirmekte veya HR-tech çözümü sunmakta Türkal Partners sizin için mükemmel bir yol arkadaşı!

Takım Ruhu ve Sosyal Aktiviteler

Mutlu ekip = Üreten ekip. Sık gelen bir soru: “Çalışanlar arası sosyal ilişkileri nasıl güçlendiririm?”

• Takım kurma oyunları, hafta sonu etkinlikleri
• Gönüllülük projeleri, sosyal sorumluluk çalışmaları
• Şirket içi eğlence kulüpleri

Daha bağlı, daha mutlu ve üretken bir ekip için sosyal aktivitelere alan açın! Ekibini, liderlerini ve insan kaynakları uzmanlarını keyifle dinletecek atölye ve şirket içi etkinlikler için organizasyon desteğimizi Türkal Partners ekibinden her zaman alabilirsiniz!

Kutlamalar ve Küçük Sürprizler

Başarı kutlamaları, doğum günü süprizleri, ofis içi ödüllendirmeler düşündüğünüzden çok daha fazla motivasyon sağlar!

Basit sorular bazen çalışanlarınızın hayatını değiştirir: “Bugün nasılsın?” veya “Son proje partisini kutladık mı?”

• Başarı ve önemli gün kutlamaları şirket kültürünüzde yer ediyor mu?
• Lider ve çalışanlar arasında samimi iletişime alan açıyor musunuz?

Küçük hediyeler, samimi bir kutlama, ya da küçük bir motivasyon notu… Bazen mutlu ve üretken bir iş gücüne ulaşmanın yolu detaylarda saklı!

Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS)

Yeni nesil çalışanlar bir şirketi tercih ederken, o şirketin dünyaya kattığı değere de önem veriyor. Toplum için neler yapıyorsunuz? Çalışanlarınızı çevre duyarlılığı veya sosyal projelerde gönüllü olmaya teşvik ediyor musunuz?

• KSS projelerine çalışanlar nasıl dahil oluyor?
• Birlikte düzenlenen sosyal sorumluluk aktiviteleri çalışan bağlılığını artırıyor mu?

Eğer KSS projeleriniz yoksa, ajansımız Türkal Partners ile birlikte, kurumunuzun marka imajını güçlendirecek sosyal sorumluluk kampanyalarını birlikte tasarlayabiliriz!

Çalışanlar İçin Şirketinizi Nasıl Parlatırsınız?

• Web sitenizde “Çalışanlarımızdan” videoları, samimi fotoğraflar kullanın
• İş ilanlarınızda kurum kültürünüzü ve yan haklarınızı öne çıkarın
• Çalışanların gerçek hikayelerini paylaşın
• Yetenekli kişiler için referral programları başlatın

Eğer şirketinizde bu adımları uygulamakta, yepyeni bir işveren markası tasarlamakta, web ve sosyal medyanızda kurum kültürünüzü yansıtmakta desteğe ihtiyacınız olursa; Türkal Partners olarak sınırsız adanmışlık ve uzmanlıkla yanınızdayız!